格林纳达劳动法相关规定
格林纳达1999年第15号《劳动关系法》和1999年第14号《就业法》对劳资双方的关系给予了明确规定。
《劳动关系法》主要内容：12周岁以上的工作，雇主必须与雇员签订书面雇用合同；有试用期要求；合同须列明姓名、日期、报酬与计算方法、工作性质、工作时间、中断情况、法律规定的终止协议、纪律要求等内容；禁止雇用16岁以下童工；18岁以下雇员必须登记并提供身体检查；不同行业工种每周、每日工作时间限制不同，通常每周工作40小时，每天8小时；周日和公共假日不得工作；未经同意不得加班，工作日加班给予1.5倍工资，周日或节假日给予2倍报酬；工薪按月、年计薪的，每月不少于一次支付；按小时、日或周计薪，或计件、计量工作，每两周不少于一次付薪，临时工原则上按日支付；合同终止7日内付清各项薪酬。
国家成立工薪监管委员会，制定各行业最低工资标准，报劳动部长批准公布，每3年审核一次。违犯以上有关规定者即构成犯罪，处以罚款、监禁或两者并处。
正常合同终止，必须提前进行书面通知，并给予适当终止补贴。解聘雇员，必须有合理原因。无合理原因的解聘，雇员有权在3个月内向劳动专员投诉，未果向劳动部长投诉，可由仲裁法庭裁决，不公平解雇，雇主需给予一定赔偿。
雇员工作期间，可享有申请年度休假、婚假、产假、病事假等的权利。所有在格林纳达公司的雇员必须每月按工资或薪水的5%，雇主按付给雇员工资或薪水额的6%缴纳国家保险金（NIS）。
